都不是经历的问题，你知道吧，主要是这个网站网站也好，还有这个抖音也好，因为我纯粹你这边他纯粹是兼职帮你弄，他不可能帮你全职弄的，对吧。
类似于附带的弄上来，就是他有可能上来有可能就是说电话量多，有可能订单量少，所以你不适合以固定工资来开，你固定工资的话，这个网站运营的人来说，一般你都会失败的。所以你那会儿你看你，你说你固定一个月1000也好，还是3000也好，我都是不赞成的，原因是因为在企业里面招一个这个做推推广的人员，他是看不到直接成效的，你知道我的意思吧，就是他。有可能是他实力不够，有可能是你你的实力不够，说实话，对于两个原因。
就比方说你们公司你招一个这个做网络推广的人，就是天天发，天天发资料，你会你会天天挑三拣四的，你就说，这个发的不行，那个发的不行，但是到底是他发的不行，还是你发的不行，你说不说不明白，为什么像网站推广我都不让你干涉。因为到比较后啊，到底是你弄的不行，还是我弄的不行，都说不明白了，反正到比较后不承担，如果说我弄的那都是我的责任，就你就不干扰他，他就他就成为那个什么，也就是说就责任他就清晰了，就是。一个人去弄一个人的思维，他去做，他就他就责任清晰一点，否则的话他就到比较后，哎，你说掉了，掉线了，掉线了这些网站或者说不成都算你的，那算你的吗？对吧，你咋承担呀。那只是那么说对吧，实际上实际上到比较后成不成，肯定是都有损失嘛，对吧，都有损失都承担了。
因为过去的时候，我们公司那时候找个那个专门做网络推广的人，天天写文章啊，你也不知道他到底是网上荡的还是手写，你也不知道明白啥意思吧，因为他开着固定工资嘛。你开始固定工资之后，比方说你4000块钱一个月，或者5000块钱一个月，然后让他们来做这个网络推广，然后接着他就推，没有什么电话量，或者是来电话也成交不了怎么办，这个时候。然后你就开始否定这个人了，你开始觉得，哎，这个人他弄的行还是不行啊，你就开始去干扰啊，你说啊，因为你做这个图片不行，你做这个介绍不行，这不行那不行，到时候这个人就离职了，到时候你这个网络推广还是失败的，成功的方式就是。唯一成功的方式就是我刚才说的，你别管人家怎么做的，反正能成交就行，对吧，能打电话过来，能有电话量，能成能出成单就可以了，对吧。
这就是我说的这种合作模式，只有这种合作模式，它才能长期久远的走下去，对吧，就比方说现在我们一个月可能也就十来个电话，然后接下来随着慢慢往上爬，20个，30个，随着电话量基数的增大。然后这个订单量逐渐增加了，哎，你就会发现谁的意见都是挺好的，我也没占用任何资源啊，买个域名那都是小问题嘛，对吧，用个服务器啥的，因为那是公司的这个正常开支，他这个成本他也不是很高，这些他就可以接受了。你投入量那么大了，然后即便是我天天写文章，它就变成过程管理了，就是比方说你说老白，我们给你3000块钱一个月，你一个月给我写20篇文章，我说可以。然后我就我就我就写20篇文章，原创原创文章写了做出来能不能成交我就不知道了，你知道吧，然后我就会跟你说，这20篇文章写是写了，但是有能不能变好，能不能网站能不能爬上来，然后那个你能不能收到电话量我不知道。
你明白啥意思了吧，所以这是做网站推广的一个大忌，一旦一旦你谈以固定性质来来来做报酬的时候，多数都是会干预过程管理，但是你干预过程管理吧，他就他就容易容易走入这个失策。其实你一开于比较开始那个想法是对的，也就是说在网站推广的初期，比方说前三个月，尤其是构建网站，对方比较辛苦的时候，你发个红包，这是对的。但是等到后期的时候啊，他就是纯业务了，你要以纯业务的性质来对待他就没问题，然后咱们的合作才能久远，没人会给你提意见，你也禁不住那几个兄弟给你天天天天说这说那的，你看这这这也不行啊，对吧，你看你找的这个也不行啊，对吧。你经不住这样的。
嗯，所以我只关注这个，就是每个星期他的电话量，你可以经常跟我反馈反馈就行，就是到底有没有电话，没电话的话，我再自查一下什么原因，我看一下是不是掉线了什么的。
现在就是这个网页他妈的这个一直不更新，你会发现有时候进入明明是LY的，LY开头的，或者是收什么济宁，你说那个济南证券事务所调出来是什么滨州那个，它一直不更新，这是我比较头疼的。给他注入些新元素，他也不更新，更改他也不更新，这快操已经快的都停止他妈两三个月了。
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